Vláda schválila novelu zákona o nemocenském pojištění, která přináší zejména digitalizaci dalších nemocenských dávek. Rozšíří také nárok na ošetřovné, otcovskou a mateřskou. Změny urychlí předávání informací a zjednoduší administrativu. Přečtěte si shrnutí novinek, které začnou platit od 1. 1. 2025.
Digitalizace dalších nemocenských dávek
K současnému elektronickému zasílání pracovních neschopností přibude elektronická komunikace i u dalších dávek. Změna se dotkne zaměstnavatelů, zaměstnanců, lékařů i České správy sociálního zabezpečení.
Dojde tak ke zrychlení předávání informací i samotného vyplácení a také ke snížení byrokracie všech zúčastněných stran.
Nově se budou elektronicky zasílat podklady pro tyto dávky:
- peněžitá pomoc v mateřství,
- vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství,
- ošetřovné,
- dlouhodobé ošetřovné,
- otcovská.
OČR, otcovská a mateřská i pro dohodáře
Novela dále zahrnuje nárok na ošetřovné, otcovskou a peněžitou pomoc v mateřství i pro zaměstnance, kteří pracují na DPP či DPČ.
Podmínkou bude účast na nemocenském pojištění alespoň 3 měsíce před měsícem, kdy nárok na dávku vznikl.
Změny v dlouhodobém ošetřovném
Mění se i pravidla dlouhodobého ošetřovného, kde dochází ke zrušení podmínky shodného bydliště v případě ošetřování druha či družky a také odpadá nutnost souhlasu ošetřované osoby s poskytováním péče.
Zápočet doktorského studia do nároku na mateřskou
Novela počítá s tím, že do doby účasti na pojištění pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství se bude započítávat i prezenční studium v doktorském studijním programu, a to za předpokladu, že bylo úspěšně dokončeno.
Pracovní neschopnost místo izolace
Poslední změnou v zákoně o nemocenském pojištění je „vyškrtnutí“ izolace z tohoto zákona. Pokud bude zaměstnanci nařízena izolace, kvůli které nebude moci vykonávat své zaměstnání, tak bude považována za klasickou dočasnou pracovní neschopnost.
Ekonomika firmy na jednom místě a digitálně
Získejte více času na rozvoj svého podnikání a předběhněte konkurenci.
Účetnictví a reporting
Vyměňte šanony za propojený online účetní ekosystém včetně reportů na míru. Pomůžeme s implementací i vedením účetnictví, nebo doplníme vaši interní účtárnu.
Mzdy a personalistika
Digitalizujte mzdové účetnictví, docházky i tvorbu a podpisy pracovních smluv. Zpracování mezd pak nechte na nás – nebo budeme spolupracovat s vaším interním payroll týmem.
Poradenství a daně
Neztrácejte čas googlováním! Zeptejte se našich odborníků nejen na účetnictví a daně. Poradíme také, jak se zbavit papírování, zefektivnit procesy nebo vyměnit ERP. Jsme tu pro vás.
Rozhodněte se pro změnu. My najdeme řešení
Propojujeme externí a interní účetnictví
Zkombinujte výhody interní účtárny a outsourcingu. Získáte nonstop přehled a nižší náklady. Jak to funguje?
• Účetnictví: Sdílíte doklady online. Aplikace automaticky vytěží obsah a zaúčtuje je. Faktury schvalujete elektronicky včetně doplnění metadat (zakázky/střediska/činnosti).
• Mzdy a HR: Personální agendu od nástupů po docházky spravujete v online portálu. Informace automaticky putují do nástroje pro zpracování mezd.
My se postaráme o správnost účtování, reporting a spolehlivé fungování vašeho digitálního ekosystému.
Digitalizujeme korporáty i start-upy
Administrativa není jen nuda, ale taky černá díra na peníze. Své o tom ví velcí i malí. Díky digitalizaci a aplikacím v cloudu:
• významně snížíte náklady na zpracování mezd a účetnictví;
• zjednodušíte a vyjasníte interní procesy;
• máte více času na práci, která vás baví.
Technologie vás při růstu nenechají ve štychu – na dvojnásobný počet faktur nebo mezd nepotřebujete dvakrát tolik účetních.
Rozjedeme to rychleji, než byste čekali!
Digitalizace začíná výběrem a nastavením chytrých nástrojů, které vám ušetří čas i peníze.
1. Na úvodní schůzce probereme vše důležité.
2. Propojíte nás s kompetentní osobou z vaší firmy.
3. Implementace proběhne během 14 dnů až 1 měsíce.
Pokud stojí za to nejdřív upravit některé interní procesy, na rovinu vám to řekneme. Nenecháme vás vyhodit peníze oknem.
