Vláda schválila úpravu podmínek pro podporu penzijního spoření neboli penzijka. Jestliže návrh projde také Parlamentem a Senátem ČR, nastanou v roce 2024 výrazné změny. Co se chystá?
Novela ovlivní státní podporu pro ty, kdo si spoří na důchod skrze penzijní připojištění („staré penzijko“) nebo doplňkové penzijní spoření („nové penzijko“).
Státní příspěvek má podle návrhu nově činit 20 % z částky, kterou si každý měsíc na spoření posíláte. Podpora však nebude neomezená, ale budou se na ni vztahovat tyto limity:
V důsledku úprav se státní příspěvek sníží i zvýší – záleží na tom, kolik si měsíčně spoříte.
Srovnání současného a plánovaného státního příspěvku:
Měsíční vklad | Aktuální příspěvek | Budoucí příspěvek |
---|---|---|
300 Kč | 90 Kč | 0 Kč |
500 Kč | 130 Kč | 100 Kč |
1 000 Kč | 230 Kč | 200 Kč |
1 500 Kč | 230 Kč | 300 Kč |
1 700 Kč a více | 230 Kč | 340 Kč |
Další změna upravuje limity pro roční daňové odečty:
Jedna ze změn se dotkne stávajících penzistů, kteří již pobírají důchod, ale zároveň si nadále spoří – ať už v novém či starém penzijku. Už totiž nebudou mít nárok na státní příspěvek a zůstane jim pouze zhodnocení vkladů.
Ukončení státního příspěvku pro penzisty vláda vysvětlila tak, že penzijní spoření slouží hlavně pro ty, kdo se teprve potřebují zajistit na důchod, a proto je stát pomocí příspěvku podporuje. Poté, co do důchodu odejdou, mají peníze z penzijního spoření čerpat alespoň 10 let v podobě renty, a tím si přilepšovat ke státnímu důchodu. Tudíž již vláda nevidí smysl ve vyplácení příspěvků důchodcům.
U nových smluv se prodlouží lhůta pro výběr prostředků bez sankce, a to z momentálních 5 na 10 let.
V roce 2013 zaniklo staré penzijní připojištění a nahradilo jej nové tzv. doplňkové penzijní spoření (DPS). Staré penzijko si už tedy nezaložíte, ale řada lidí si ho stále ponechává, protože garantuje kladné výnosy – ale ve skutečnosti je jeho zhodnocení mizivé kvůli konzervativní investiční strategii. Nové DPS je na tom s výkonností lépe, proto chce stát občany motivovat, aby jej více využívali.
Novela zákona by tedy měla umožnit vedle starého penzijního připojištění zároveň spořit i v novém doplňkovém penzijním spoření. Pokud jste si chtěli založit DPS, dosud platilo, že jste nejprve museli staré penzijko ukončit. Po změnách tak bude možné mít obě varianty penzijního pojištění souběžně – nicméně státní podporu dostanete pouze k jednomu.
Získejte více času na rozvoj svého podnikání a předběhněte konkurenci.
Vyměňte šanony za propojený online účetní ekosystém včetně reportů na míru. Pomůžeme s implementací i vedením účetnictví, nebo doplníme vaši interní účtárnu.
Digitalizujte mzdové účetnictví, docházky i tvorbu a podpisy pracovních smluv. Zpracování mezd pak nechte na nás – nebo budeme spolupracovat s vaším interním payroll týmem.
Neztrácejte čas googlováním! Zeptejte se našich odborníků nejen na účetnictví a daně. Poradíme také, jak se zbavit papírování, zefektivnit procesy nebo vyměnit ERP. Jsme tu pro vás.
Zkombinujte výhody interní účtárny a outsourcingu. Získáte nonstop přehled a nižší náklady. Jak to funguje?
• Účetnictví: Sdílíte doklady online. Aplikace automaticky vytěží obsah a zaúčtuje je. Faktury schvalujete elektronicky včetně doplnění metadat (zakázky/střediska/činnosti).
• Mzdy a HR: Personální agendu od nástupů po docházky spravujete v online portálu. Informace automaticky putují do nástroje pro zpracování mezd.
My se postaráme o správnost účtování, reporting a spolehlivé fungování vašeho digitálního ekosystému.
Administrativa není jen nuda, ale taky černá díra na peníze. Své o tom ví velcí i malí. Díky digitalizaci a aplikacím v cloudu:
• významně snížíte náklady na zpracování mezd a účetnictví;
• zjednodušíte a vyjasníte interní procesy;
• máte více času na práci, která vás baví.
Technologie vás při růstu nenechají ve štychu – na dvojnásobný počet faktur nebo mezd nepotřebujete dvakrát tolik účetních.
Digitalizace začíná výběrem a nastavením chytrých nástrojů, které vám ušetří čas i peníze.
1. Na úvodní schůzce probereme vše důležité.
2. Propojíte nás s kompetentní osobou z vaší firmy.
3. Implementace proběhne během 14 dnů až 1 měsíce.
Pokud stojí za to nejdřív upravit některé interní procesy, na rovinu vám to řekneme. Nenecháme vás vyhodit peníze oknem.