Brzdí účetní digitalizaci? A co oboru přinášejí mladí absolventi? [video]

Nedávno jsem měl příležitost podělit se o své zkušenosti s Adamem Bártou, specialistou na digitální transformaci firem. Probrali jsme, co brzdí digitalizaci účetnictví a mezd a že svět není černobílý. Podívejte se na celý rozhovor nebo si přečtěte shrnutí hlavních myšlenek. 

Účetnictví už není „Šípková Růženka“

Zatímco ostatní firemní oddělení jako HR nebo obchod procházela průběžnou modernizací, účetnictví zůstávalo dlouho stranou. Bylo vnímáno jako „nutné zlo“ – něco, co firma mít musí, ale není potřeba to inovovat.

Teď ale digitalizace vstupuje právě i do oblasti účetnictví. A protože přichází později než v jiných oborech, změny jsou o to intenzivnější a náročnější. 

Když se změna potká s nejistotou 

Představte si, že děláte svou práci procesně +- stejně 10 nebo 20 let. Najednou přichází změna a s ní spousta nových požadavků k vaší běžné agendě: cloudové nástroje, zpracování velkých objemů dat, důraz na bezpečnost, reporting…

Přináší to pochopitelně obavy i nejistotu. Po 25 letech práce s účetními můžu potvrdit, že opravdu občas narážíme na jejich odpor vůči změnám. Není to ale tak jednoduché, jak by se mohlo zdát.

Proč se účetní změnám brání? 

• Mají své postupy, které jim fungují už roky. 
• Jsou zahlcení a nemají prostor se učit nové technologie. 
• Těžko si představují, jak digitalizace reálně zlepší jejich práci. 

Myslím si, že účetní nejsou principiálně brzdou pokroku – jsou to profesionálové, kteří se musí vypořádat s radikální proměnou své práce. Mám pro ně pochopení a kritika nás nikam neposune. Je na nás, majitelích firem a lídrech oboru, abychom změnu podpořili a umožnili.

Nová generace účetních přináší výzvy i příležitosti 

Dalším důležitým tématem, které jsme s Adamem probrali, je připravenost nových generací účetních na digitální transformaci.

Samozřejmě mladí absolventi přinášejí čerstvý vítr do plachet. Bohužel, české školství je nepřipravuje na budoucnost, ale spíš na minulost. Přicházejí s přirozenou znalostí technologií a otevřeností vůči novým postupům, což je skvělé, často ale narážíme i na výzvy: 

• Schopnost překračovat vlastní komfortní zónu. 
• Hledání zdravé míry odpovědnosti. 
• Propojení teoretických znalostí s praktickými dovednostmi. 

Každá generace přináší něco nového a je na nás, abychom dokázali rozdílné přístupy využít. Mladí účetní mohou být katalyzátorem změny – pomohou nám přejít na moderní způsob práce, zatímco my jim předáme zkušenosti a znalosti.

Nahlédněte do zákulisí digitalizace účetnictví a pusťte si i další videa ze série. Najdete je na našem blogu v kategorii Rozhovory.

Jak připravit své podnikání na budoucnost? 

Pokud chcete, aby vaše podnikání do budoucna prosperovalo, digitalizace je nezbytným krokem napříč firmou. Co můžete udělat?

• Vzdělávejte své zaměstnance. Investujte do kvalitních školení, aby se naučili pracovat s novými technologiemi.
• Podporujte změnu a nové nápady. Vedení by mělo aktivně podporovat a motivovat své zaměstnance k přijetí nových technologií.
• Zvolte správného partnera. Pokud nemáte dostatek vlastních zdrojů a kompetencí, svěřte digitalizaci odborníkům – ušetří vám peníze i stres. 
• Buďte trpěliví. Digitalizace není hotová přes noc. Jde o proces, který vyžaduje čas a úsilí. Nečekejte okamžité výsledky.

Pokud zvažujete digitalizaci svého účetnictví nebo mezd, neváhejte nás kontaktovat. Pomáháme firmám s přechodem do online prostředí tak, aby to bylo zvládnutelné pro všechny zúčastněné. Věříme, že budoucnost našeho oboru leží v kombinaci odborníků a moderních technologií – proto máme obojí.